大學生就業過程中的性別歧視到底有多嚴重？近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告認為情況很嚴重。

報告顯示四個特點：第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%;第二，學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視；第三，增加實習經歷和提高英語（課程）水平能夠幫助女性大學生減輕受歧視的程度；第四，信息不完全可能是導致女性大學生遭受歧視的深層次原因。

研究報告由中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員葛玉好主持。報告基于虛擬實驗，通過在國內某大型招聘網站上發布虛擬配對簡歷。實驗從中國人民大學、對外經濟貿易大學和北京林業大學抽取100名學生（既有本科生又有碩士研究生）作為被試者，每位被試者根據簡歷模板制作兩份簡歷。

其中，第一份簡歷是被試者依據個人真實信息填寫生成的。第二份簡歷在第一份簡歷的基礎上通過轉換“性別”得到的。最終有96個被試者的192份簡歷進入本次實驗。

從被試者基本特征看，45%左右的被試者為黨員，95%左右的被試者是城鎮戶口（戶口遷移到學校者），27%左右的被試者是碩士研究生。被試者學習成績和英語水平分布較為平均，均為30%左右，另外，被試樣本平均的社團參與數量為1.085次，平均的實習經歷為1.137次。

被試者基本特征分布實驗結果顯示，男性被試者平均收到2.95份面試邀請，女性被試者平均收到2.07份面試邀請，二者相差0.874份。雖然性別與其勞動生產率并無必然聯系，但是雇主在進行簡歷篩選時仍然會考慮該因素，女性遭受就業歧視的狀況非常嚴重。

全體樣本的歧視系數為0.421，既具有同等特征的簡歷，僅因為性別不同男性收到的面試通知就要比女性高42%左右。所謂歧視系數是指男性面試通知次數減去女性的面試通知次數，然后除以女性的面試通知次數，歧視系數越大說明女性大學生在求職過程中受到的歧視越大。