又到一年招聘季。近日，復(fù)旦大學(xué)等高校以及師資、文化產(chǎn)業(yè)等各行業(yè)專項(xiàng)招聘陸續(xù)啟動(dòng)。就今年總體就業(yè)形勢(shì)，專家認(rèn)為，有所回暖但仍不容樂(lè)觀。

記者注意到，在互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)異軍突起之下，今年IT計(jì)算機(jī)行業(yè)漲薪尤為明顯，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)供不應(yīng)求之勢(shì)。而受高考改革影響，小科目師資需求也在上揚(yáng)。

IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形勢(shì)大好

復(fù)旦大學(xué)2015屆畢業(yè)生“名校優(yōu)企”大型綜合性招聘會(huì)上周五拉開(kāi)帷幕。作為復(fù)旦大學(xué)今年國(guó)慶后首場(chǎng)大型招聘會(huì)，276家用人單位參加，提供招聘崗位數(shù)6000余個(gè)，數(shù)量較去年有明顯上升。

記者在現(xiàn)場(chǎng)注意到，今年，IT、經(jīng)濟(jì)管理、生物醫(yī)藥專業(yè)的需求崗位相對(duì)較多，相關(guān)對(duì)口專業(yè)的畢業(yè)生選擇余地由此增大。一位復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆碩士生小黃告訴記者，身邊同學(xué)中目前已拿到offer的大有人在，年薪達(dá)到25萬(wàn)、30萬(wàn)的也不算稀奇。

對(duì)此，參與此次招聘的某中小型軟件公司HRBP潘明向記者證實(shí)，近兩年，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)異軍突起，IT行業(yè)整體形勢(shì)一片大好，尤其是今年，漲薪幅度尤為明顯。“IT人才市場(chǎng)需求非常大，由此也抬高了薪酬。”潘明透露，今年整個(gè)行業(yè)的起步薪酬大約上漲了20%到30%，“即便我們開(kāi)出‘windows高級(jí)程序員年薪15萬(wàn)元以上’這樣的薪酬福利，也會(huì)有應(yīng)聘者認(rèn)為這個(gè)價(jià)低了。”

而對(duì)于其他就業(yè)形勢(shì)沒(méi)有那么好的專業(yè)，復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任陽(yáng)德青老師也建議，應(yīng)屆生們應(yīng)學(xué)會(huì)在海量的招聘信息中尋找最適合自己的崗位，切莫眼高手低。

教師需求總體平緩略升

在本市高考教育改革方案推出之后，學(xué)校各科教師的需求成了社會(huì)關(guān)注的一大熱點(diǎn)，上周六在滬舉行的2014年冬季長(zhǎng)三角聯(lián)合師資招聘專場(chǎng)上記者了解到，與去年相比，教師需求總體呈平緩略升態(tài)勢(shì)。

據(jù)悉，當(dāng)天的招聘單位共約500家，有大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)、幼兒園、中專、職校等各類(lèi)學(xué)校和教育單位，提供教師崗位2000余個(gè)。其中，普教系統(tǒng)還是此次招聘的主力軍，小學(xué)、幼兒園招聘崗位占五成以上，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科教師仍是招聘主體，而對(duì)于理化生史地等小科目，各高中則更希望招聘到高素質(zhì)的人才。

另一方面，記者注意到，盡管相較于理工科，文科的就業(yè)情況相對(duì)處于劣勢(shì)，但今年提供給文科學(xué)生的崗位也不算少。其中，上海世紀(jì)出版集團(tuán)辭書(shū)出版社今年就將招聘15名文字編輯及數(shù)名校對(duì)，該出版社人力資源部主任王文告訴記者，由于該出版社將在2019年推出《辭海》第七版，文字編輯的工作量比較大，因而招聘數(shù)量相對(duì)于往年增加不少，對(duì)學(xué)生而言也是一個(gè)機(jī)遇。

求職者最關(guān)注晉升空間

針對(duì)如何選擇雇主的困擾，智聯(lián)招聘昨日發(fā)布了“2014中國(guó)年度最佳雇主公眾調(diào)查”，對(duì)包括應(yīng)屆生在內(nèi)的求職者進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查。結(jié)果顯示，除了高額的薪酬、穩(wěn)定的福利外，職業(yè)晉升空間已成求職者關(guān)注的重點(diǎn)。

例如，選擇外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)中的應(yīng)屆生大多希望在未來(lái)三年成為業(yè)務(wù)骨干、管理者或得到國(guó)際化的職業(yè)生涯。選擇這類(lèi)外資企業(yè)的求職者更看重雇主能否提供廣闊的晉升空間，他們對(duì)穩(wěn)定性和安全性的要求較低。這一現(xiàn)象反映出，如今的應(yīng)屆生對(duì)求職市場(chǎng)已有了充分認(rèn)識(shí)，對(duì)于外企員工容易在晉升方面所遇到的瓶頸早已心知肚明。

而主要針對(duì)政府機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位求職的對(duì)象，則更看中員工福利。智聯(lián)招聘專家分析認(rèn)為，福利與個(gè)人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)關(guān)系不大，不會(huì)隨著個(gè)人表現(xiàn)而急劇變化，這使得福利帶給員工更多的安全感，更受此類(lèi)求職者青睞。而不同類(lèi)型的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑差異很大，也必將導(dǎo)致求職者對(duì)企業(yè)雇主選擇有所不同。