職場縱橫，本科生、研究生大PK

本科應屆生總是擔心學歷不夠，高學歷的研究生就業率卻還不如本科生。在職場上，這樣一種奇怪的現象讓人哭笑不得。學歷與職場的對接哪里出了岔子？在職場上，本科生和研究生，一個側重于能力，一個憑借著學歷，哪個更厲害，哪個更有優勢？

記者對此進行了一番深入調查。

10月15日早上9點，像往常一樣，武文明（化名）來到位于太原市朝陽街的辦公室，打開電子郵件，查看一封封從全省各地發來的求職自薦信。

武文明是一家全國知名家紡企業的老總，在全省各地市都有加盟店。今年上半年，他在深交會、廣交會上收獲頗豐，明年的訂單又增加了30%，企業規模擴大，人員勢必短缺，招聘一批企業需要的經理人才成了他目前最頭痛的事。

“你看，”武文明用鼠標指點著一封電郵給記者看，“像這種簡歷比比皆是。里面無非是在哪里上的大學，又在哪里讀了研究生，上學期間得過什么獎，參加過什么社會實踐活動等等。乍一看，學歷挺高，可你仔細推敲一下，他一直在學校里讀書，所謂的社會實踐活動無非是學校組織臨時去參加了一下，真正對這個社會有多少了解，對企業經營有什么看法，是否能提出建設性的建議，讓人質疑。”

說著，他又拆開桌子上放著的一個信封，那也是一封求職信，“這個人學歷沒有剛才那個高，只是本科畢業，畢業之前每年寒暑假都在打工，畢業后自己搞了個小規模的實體，經營了兩年，不賠不賺。想要擴大規模，他又缺乏資金。”武文明告訴記者，看了這封學歷簡單、經歷充實的信之后，他親自給這位求職者打了個電話，詳細詢問了他之前曾在哪家企業就職，并就自己企業目前的一些問題向他征詢看法。“這個小伙子還很年輕、有激情，有獨當一面的能力，也有曾經操持過小公司的經歷，雖然學歷不高，但我不在乎。文憑是他在學校學習過的證明，卻不能證明他一定有幫我的能力。”

記者告辭的時候，武文明已經安排秘書給那個本科畢業生打了電話，通知他應聘成功，明天就能到崗上任。至于那個研究生，武文明說，他學歷高，不給他安排經理的職位，讓他從基層做起的話，怕他心理上承受不了，不會死心塌地安心工作。“‘讓一個本科生來領導我？做夢！’他會這樣說。”武文明哈哈笑著說，“人都會用自己的優勢去跟別人的劣勢相比較，卻忽略了他這個優勢其實只是一張紙，你得把這張紙變成效益，優勢才能成其為優勢。”

不過，對于武文明的這番評價，研究生也未必服氣。

網友“道是無晴卻有晴”一年前從太原理工大學碩士畢業，現在在山西某證券公司駐北京辦事處工作。對于自己本科畢業后繼續深造的這一決定，他說從來沒有后悔過。“如果我沒有碩士文憑，一進公司，首先薪酬起點就會比別人低，其次，也正是因為我有碩士文憑，公司才放心地把我安排到北京辦事處，并且擔任要職。看看公司那些本科生，他們比我早工作三年，卻還是普通員工，以后的升職也很困難，因為起點太低。”

“道是無晴卻有晴”道出了一部分研究生的心聲，的確，誰也不愿意寒窗苦讀，辛苦拿下高文憑，就是為了能站在更高的起點上，得到更好的發展。

但是，“道是無晴卻有晴”畢竟是個特例，在記者走訪的過程中，看到的更多是即使是高文憑，待遇也和本科生一樣，甚至因為工作能力、人際交往等方面受人詬病，在職場上的境遇比很多本科生還要差。

在職場上打拼了很多年的“幽幽我心”（網名，男）說，他是本科畢業之后立即進入社會、參加工作的，本科生相對年輕、熱情、有朝氣，可塑性強，較受職場歡迎。工作幾年之后，因為工作崗位的需要，他也覺得自己在專業知識方面有所欠缺，于是回到學校繼續深造。碩士畢業之后再回到公司，明顯感覺更加游刃有余。“但是，這并不能說明研究生一定比本科生強，我的研究生學歷只能證明我受過何種教育，而非我真正能力的體現。如果沒有本科畢業后那幾年工作經驗，直接讀研的話，就不會有現在的我。我認為文憑應該是繼續學習的心理基礎，我拿到這個文憑說明我可以在相關的專業和領域中能夠進行更多的學習和研究，它應該是我繼續學習的新起點，而不是最終結果。同時具有能力和學歷，才能在職場上暢通無阻。”“幽幽我心”代表了很大一部分職場成功的研究生的心理。

很多真實的事例都告訴我們，一個人的成功不一定靠名牌大學，普通大學甚至高中畢業的人都能成為業內的精英。成功與學歷沒有任何關系，可以說，學歷只是個門面。我們不能把拿到手中的文憑撕掉，但一定要撕掉心理的文憑，不能以追求文憑為最高目標，應該透過文憑找目標。不管是本科生還是研究生，在職場上打拼，最終都無法憑借區區一紙文憑，還得靠學習能力和創造力。這個社會缺的不是人，而是人才，只要你有能力，學歷就不是問題。

兩派相爭能力和學歷，哪個在職場上更重要

學歷重要，因為它是一個就職者的能力充分體現；能力重要，因為只有一紙文憑是遠遠不夠的。究竟能力和學歷，哪個更受現代人看重？10月16日、17日，記者通過QQ群、微信群、微博拋出問題，發現網友們對此各執一詞。

“能力才是硬道理”派說——

@高建雨：現實中，有的人學歷很高，但是發展得不是很好，即使在研究領域也是這樣。能力是基石，是生存的基礎，但是學歷同樣是體現能力的“符號”，符號在這個社會中同樣重要。

@半瓶子不滿：為什么大學生找工作越來越難？就因為現在大家都注重能力而不是學歷。為什么現在招人動不動就是要招有多少年工作經驗的人，曾經擔任過什么工作等等？這都說明了一個主題：能力很重要。

@有一說一：唐駿事件之后，很少有人相信文憑了，當然，我不否認有文憑可能會更容易找工作，但卻不長久。

@黑貓：很多高學歷的人進入職場后只知道吃學歷，反倒是一些學歷低的人知道自己的不足，會更努力一點。

@irisliu2008：文憑只是一個表面而已，就像你整容得來漂亮的外表，總有一天有人會發現你的內在和外表的區別。

@aggie：我是去年畢業的大學生，到現在工作了將近一年半，也嘗試了幾種不同的行業。現在的社會，絕大部分就業單位看重的是應聘人員的實際工作能力，不管是哪個行業，其實對于所謂的學歷證書、文憑不是非常看重。我在大學里考了很多證書，但是我找工作的時候，沒有一家單位說把你的文憑、證書拿來，我們就可以判斷你是否可以勝任這份工作。當然，在你有真才實學的基礎上，那些文憑、證書可能會錦上添花。但是，如果你去給別人美容美發，卻把人家的臉、頭發搞得一塌糊涂，不用說，肯定是被炒魷魚。所以我認為，最好還是把實際能力練上去，老板要的是你的能力而非證書。

“學歷最關鍵”派說——

@duidlao：學歷是敲門磚，是一個門檻，如果沒有，連門檻都過不了，還怎么進去發揮你的能力啊？在大部分企業尤其是機關事業單位，學歷仍然是員工就職的硬性條件。

@nujuoh：在我們公司，碩士的薪水是本科的2倍。對于剛畢業的人來說，學歷真的是能夠證明自己能力的東西，并且往往和薪酬掛鉤。

@呼延蘭宇：學歷是很現實的問題。能力再高，學歷很低，終究會成為一生的痛，也會最終制約能力的發展。

@蘇良生12301026：千里馬很多，而伯樂不常有。你不能要求每個人都是伯樂，一眼就能識慧人。所以，有一份“千里馬”的“資質證書”是非常重要的。唐駿為什么學歷造假？這就很說明問題。

@zhuxing8512：對于“能力與學歷哪個更重要”這個問題，我認為不能籠統地下結論。因為如果是在政府部門，肯定是學歷重要，因為在這里學歷有助于你拿到高薪，有助于你升職。但如果是在企業或者自主創業，那么能力一般都比學歷更重要。因為企業需要的是能為他創造價值的人。但是，能力可以通過學習慢慢積累，第一學歷卻無法改變。

低學歷照樣出大人物

學歷低并不意味著就完全沒有機會，來看這些沒有學歷背景的成功者們，他們成名前在做什么。

比爾·蓋茨沒上完大學就開始他的創業歷程。他與保羅·艾倫一起創建了微軟公司，曾任微軟CEO和首席軟件設計師。1995年到2007年的《福布斯》全球億萬富翁排行榜中，比爾·蓋茨連續13年蟬聯世界首富。《福布斯》雜志2009年3月12日公布全球富豪排名，比爾·蓋茨重登榜首。

史蒂夫·喬布斯17歲進入REED（里德）大學就讀，但僅6個月后就中途輟學。他掀起了個人電腦的風潮，改變了一個時代。他輟學的原因是他看不到其中的價值并且這會花掉他父母所有的積蓄。

托馬斯·阿爾瓦·愛迪生愛迪生8歲的時候去上小學，但只上了三個月的課就退學了，因為老師認為他是一個低能兒童。所以他媽媽決定自己來教導愛迪生。愛迪生雖然沒上過大學，但他憑借自己的自學能力為世界做出了重大貢獻。

華羅庚初中畢業后，因家境貧寒，華羅庚無力進入高中學習，只好到黃炎培在上海創辦的中華職業學校學習會計，為的是能謀個會計之類的職業養家糊口。不到一年，由于生活費用昂貴，被迫中途輟學，回到金壇幫助父親料理雜貨鋪。在單調的站柜臺生活中，他開始自學數學，憑靠著自己的勤學，成為世界著名數學家，中國解析數論、矩陣幾何學、典型群、自安函數論等多方面研究的創始人和開拓者。

詹姆斯·卡梅隆奧斯卡最佳導演獎得主的好萊塢之路并不平坦。年輕的卡梅隆進入富勒頓大學學習物理。還沒有畢業，他就離開了學校，跟一個女服務員結婚并成為了一名卡車司機。如果不是他1977年看到《星球大戰》這部電影，他還在從事藍領工作，而不可能成為二十世紀末最出色的科幻電影導演。