研究生求職優勢不明顯
——“對不起，本科生就夠了”
去年被稱之為“史上最難就業年”。今年，陜西高校畢業生初次就業率雖比去年高出0.3個百分點，但在一些應屆畢業生看來，工作依然不是很好找。
張耀國是一名法學專業的研究生。早在今年4月，他就與應聘單位簽訂了勞動合同，現在已經入職工作。但他告訴記者，這份工作自己并不是很滿意，理想職業是成為司法系統的一名公務員?！傲硗?，現在的工作與專業也不對口，而且周末經常加班?！彼f，如果可能的話，他還會繼續考公務員。
張耀坦言，由于全國許多高校都開設有法律專業，作為一名法學畢業生就業不是很容易，即使拿著碩士文憑，求職的優勢也不太明顯，身邊大部分同學都還處于待就業狀態。“有次應聘一家公司，面試官看了簡歷對我說，對不起，我們不需要研究生，本科生就夠了?！?/font>
應屆碩士畢業生胡卓也有過相同的經歷。“有些單位會很直接的告訴我，你的學歷太高了?！彼f，因為高學歷而被應聘單位拒絕，自己心里很不好受，“也許他們是覺得研究生會把第一份工作當成跳板，不如找本科生劃算?！?/font>
目前，傳媒專業出身的胡卓已經在電視臺找到了一份比較滿意工作。她說，雖然碩士學歷使自己在激烈的競爭中贏得更多勝算，但是工資福利待遇等，跟本科生都是一樣的?！拔覀兺瑢W剛進單位工資都是3000塊錢左右，有些企業只能給到2500塊，據我所知最高的是4000塊?！?/font>
研究生、本科生、?？粕疾皇菃栴}
——“主要還是看個人，值多少錢”
國家統計局陜西調查總隊（下簡稱“陜西調查總隊”）此前公布的調研報告也顯示，研究生求職的優勢已不再明顯。
究其原因，一是受國家宏觀政策影響，鋼鐵、煤炭、航運、建筑等行業用人需求下降；二是國資委下屬企業為壓縮人力成本，減少對研究生的需求量；三是企業在面向研究生招聘時，傾向于選擇“雙985”人才（本科和研究生階段都在985高校就讀），本科階段未在“985”、“211”院校就讀的研究生求職者，由于第一學歷較弱，被用人單位置后錄用。
“現在已經沒有人才高消費的情況了?！泵耖g校園招聘服務機構大秦人才網創始人孫鵬說，企業對人才的需求和使用更加理性，?？粕茏龅木筒恍枰究粕绻斜究粕鸵詈玫谋究粕?，“對待碩士生也是一樣的?！?/font>
西安一家互聯網公司負責人秦鵬飛告訴記者，事實上企業在招聘時，并不會特別在意求職者的學歷是本科還是碩士，是應屆還是往屆，“主要還是看個人，能做多少東西，值多少錢?！?/font>
事實上企業在招聘時，并不會特別在意求職者的學歷是本科還是碩士，是應屆還是往屆。
人才太多了，文憑就不值錢了
——“出問題的，往往是師資力量薄弱的”
另一方面，人才培養層次也出現了問題。孫鵬說，近年來各大高校興起了“升本、升碩”的熱潮，但事實上，即使學生拿到了更高的文憑，也得不到社會的足夠認可；此外，人文、社會學科相關專業社會需求量較少，可是培養的人才卻遠多于實際所需。
“對于重點高校和社會需求量大的畢業生來說，幾乎不存在就業難的問題；大面積出現問題的，往往是那些師資力量比較薄弱的學校，缺乏行業背景支撐的專業?！睂O鵬說。
據悉，今年陜西重點院校的電氣、電子、機械、材料、航空宇航制造工程等專業，畢業生就業率超過95％，甚至達到100％。即便是高職院校，鐵道工程技術、道路橋梁工程技術、汽車檢測與維修技術等工程技術類專業，畢業生就業率也連年保持在90％以上。
如何改變“高不成低不就”的結構性矛盾
——“不可抗力很強，人為干涉不了”
“研究生初次就業率低，是因為相當一部分畢業生不愿意就業。”孫鵬說，這種情況往往集中在城市戶口生源當中，由于家庭條件較好，沒有就業壓力，致力于報考公務員、國企等條件優越的工作崗位?！皶嬖谝粋€市場博弈的過程，很快他們就會選擇更多的就業渠道了。事實上，研究生的就業率并不低。”
“一般來說，如果不是待遇要求太高，?？粕潜容^好找工作的。相比之下，本科生和研究生考慮的東西更多，高不成低不就。”西安市職業介紹服務中心就業服務部部長彭奕博說，為了改變這種人才供需的結構性矛盾，他們一直設法引導，讓大學生轉變擇業觀念。
從今年開始，西安市職業介紹服務中心做了一個很大的改變，就是更多的舉辦綜合性招聘會。把不同層次的招聘企業和不同層次的求職者匯總在一起，讓求職者逐漸地正確認識到自己能做什么，隨著市場的變化調整自己的觀念。“可是這個過程中，能夠明顯感覺到不可抗力很強，只能促進，人為干涉不了。”彭奕博說。
