就業報告顯示:民營企業是大學畢業生主要雇傭者
[摘要] 6月9日下午,“2014中國大學生就業報告發布暨研討會”在中國社會科學院舉行。這是《中國大學生就業報告》(就業藍皮書)連續第六年發布,時逢中國大學畢業生達到史上最多的727萬人,就業問題也備受社會關注。
6月9日下午,“2014中國大學生就業報告發布暨研討會”在中國社會科學院舉行。這是《中國大學生就業報告》(就業藍皮書)連續第六年發布,時逢中國大學畢業生達到史上最多的727萬人,就業問題也備受社會關注。
據主辦方介紹,2014年就業藍皮書基于麥可思對2013屆大學生畢業半年后的調查研究,以及對2010屆大學生畢業3年后的跟蹤調查研究形成的。藍皮書共分為“應屆大學畢業生就業報告”、“大學畢業生中期職業發展”和“專題研究:教學培養評價”三部分,對“剛畢業半年的大學生就業質量如何?畢業3年后在職場發展后勁如何?”等問題進行了分析研究。
大學生就業“紅黃綠牌”專業出爐
藍皮書指出,2014年大學畢業生“紅黃綠牌”本科和高職高專專業,與去年大部分專業一致。其中,本科專業中,數學與應用數學、英語由2013年的紅牌專業轉為2014年的黃牌專業,藝術設計由2013年的黃牌專業轉為2014年的紅牌專業;高職高專專業中,國際金融由2013年的紅牌專業轉為2014年的黃牌專業,計算機信息管理由2013年的黃牌專業轉為2014年的紅牌專業。
“出現紅、黃牌專業的原因既可能是供大于求,也可能是培養質量達不到崗位需求,反映的是全國本專業的總體狀態。需要注意的是,各校、各地區相關專業的具體情況等可能不同。”麥可思研究院副院長周凌波介紹說,專業預警分析可以引導政府和高校主動調整學科專業設置,提高人才培養質量,增強高等教育的人才培養對社會需求的質與量的敏感度和反應性,從而更好地建立與社會需求相適應的專業結構。
民營企業是大學生就業的主要雇傭者
藍皮書指出,“民營企業/個體”是2013屆大學畢業生就業最多的用人單位類型,本科院校中有45%的畢業生就業于“民營企業/個體”,高職高專院校中有63%的畢業生就業于“民營企業/個體”。
2013屆大學畢業生就業比例最高的用人單位規模是300人及以下規模的中小型用人單位(51%),其中本科畢業生這一比例為45%,高職高專畢業生為56%。中小民營企業是大學生就業的主要雇傭者,鼓勵中小民營企業招聘應屆大學畢業生,是提升就業的主要渠道。
超三成大學生工作后“學非所用”
在就業質量的調查中,藍皮書還顯示,2013屆本科和高職高專畢業生的工作與專業相關度分別為69%、62%,均與2012屆(分別為69%、62%)持平,略高于2011屆(分別為67%、60%)。從近3屆的趨勢可以看出,大學畢業生的工作與專業相關度呈現平穩趨勢。
從上述數據可以看出,近3年的大學畢業生中,有超過三成在工作后出現“學非所用”的情況。報告稱,大學畢業生自愿選擇專業不相關的工作,主要是對專業相關工作不認同,這可能來自對所學專業不認同,或對專業相關的職業認識不足。“先就業再擇業”是大學生非自愿選擇專業不相關工作的原因。
報告顯示,2013屆本科畢業生選擇與專業無關工作的最主要原因是“專業工作不符合自己的職業期待”(33%),其次為“迫于現實先就業再擇業”(25%)。高職高專畢業生選擇與專業無關工作的最主要原因是“專業工作不符合自己的職業期待”(29%)、“迫于現實先就業再擇業”(29%)。