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湖南大學(xué)不準(zhǔn)博士生畢業(yè)直接留校任教

來源:三湘華聲全媒體瀏覽次數(shù):1278發(fā)表于2014-04-30

[摘要] 湖南大學(xué)近日出臺(tái)規(guī)定,學(xué)校每年將選拔優(yōu)秀畢業(yè)生留校擔(dān)任助教,上限為10人,與學(xué)校簽訂助理教授聘用合同。但助教須在海外研究2年以上并通過考核后,方能回校正式上崗。

本科→碩士→博士→留校任教,這是許多高校學(xué)子夢(mèng)寐以求的順暢人生路。湖南大學(xué)近日出臺(tái)規(guī)定,每年從本校畢業(yè)的博士生中遴選8-10名佼佼者,與學(xué)校簽訂助理教授聘用合同。但助教須在海外研究2年以上并通過考核后,方能回校正式上崗。湖南大學(xué)校長(zhǎng)趙躍宇表示,此舉有利于消除學(xué)術(shù)“近親繁殖”,保持大學(xué)的獨(dú)立精神。

這不是該校第一次做出類似決定。從2011年1月開始,該校便不再允許本校畢業(yè)的研究生直接留校任教。

爭(zhēng)議:形成一個(gè)好學(xué)派不易

據(jù)湖南大學(xué)人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2011年之前,學(xué)校每年新聘教師中,51%以上來自本校畢業(yè)生。該校相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,比較理想的師資“學(xué)緣結(jié)構(gòu)”是“三三四”比例:即30%來自本校畢業(yè)生,30%來自外校,40%來自海外。目前,該校的教師隊(duì)伍中已經(jīng)有相當(dāng)一部分人來自世界各地一流大學(xué)。

但學(xué)術(shù)“近親繁殖”現(xiàn)象在我國高校十分普遍,例如招聘時(shí)同等條件下優(yōu)先錄用本校學(xué)生,研究生錄取時(shí)也傾向于招收本校學(xué)生。

湖南大學(xué)在2011年剛執(zhí)行不準(zhǔn)留校任教政策時(shí),曾遭到不少二級(jí)學(xué)院的院領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)。該校一位不愿透露姓名的教師對(duì)規(guī)定就頗有微詞:“一所大學(xué)要形成一個(gè)好的學(xué)派是非常不容易的,事實(shí)證明選擇優(yōu)秀畢業(yè)生留校對(duì)學(xué)術(shù)傳承是有好處的。”還有老師認(rèn)為,學(xué)?;ù髿饬ε囵B(yǎng)的好苗子,到最后卻讓他到別的地方去發(fā)光發(fā)熱,實(shí)在無法理解。

優(yōu)點(diǎn):利于學(xué)術(shù)的爭(zhēng)鳴合作

趙躍宇坦言,“本校畢業(yè)生不能直接留校”的規(guī)定堅(jiān)持了一段時(shí)間后,已經(jīng)得到越來越多人的認(rèn)可。“過去在選留本校畢業(yè)生時(shí),關(guān)系擺不平、學(xué)生專長(zhǎng)水平相當(dāng)難以選拔等問題都迎刃而解了?!北M管在一些學(xué)科建設(shè)過程中,短期內(nèi)不留本校畢業(yè)生會(huì)帶來一些負(fù)面影響,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,“學(xué)術(shù)近親繁殖”制約著學(xué)術(shù)的國際競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力的提高。

該校建筑學(xué)院柳肅教授認(rèn)為,留校學(xué)生沒有到外面“闖蕩”的經(jīng)歷,容易在學(xué)術(shù)上造成對(duì)導(dǎo)師的依賴,也直接影響著高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果的匱乏。因此,過于強(qiáng)調(diào)師承,不利于學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴和團(tuán)結(jié)合作,有可能傷害學(xué)術(shù)自由。此外,對(duì)學(xué)生來說,教育經(jīng)歷越豐富的老師越能帶來多元化的知識(shí)。

業(yè)內(nèi)人士分析,近幾年,許多高校因擴(kuò)招急需教師,大量引進(jìn)國內(nèi)外的知名學(xué)者。同時(shí),通過國際學(xué)術(shù)交流方式,大量派遣教師赴國外著名大學(xué)進(jìn)修。可以預(yù)見的是,將來畢業(yè)生要直接留校任教的機(jī)會(huì)將越來越少。

背景知識(shí)

所謂學(xué)術(shù)“近親繁殖”,是借用生物學(xué)現(xiàn)象指出高校師資學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)中的“學(xué)緣結(jié)構(gòu)”不合理的問題。

它一方面容易導(dǎo)致一所高校或某一學(xué)科發(fā)展滯后,視野狹窄,更易形成一個(gè)排擠外來學(xué)術(shù)力量的團(tuán)體,最極端時(shí)可能形成一個(gè)“學(xué)霸”;但另一方面它也容易形成一個(gè)相對(duì)高水平的學(xué)術(shù)團(tuán)體,甚至產(chǎn)生“名師效應(yīng)鏈”。

教育部曾在《全國教育人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃(2010-2020年)》中提出,要大力改善高等學(xué)校教師“學(xué)緣結(jié)構(gòu)”,逐步減少和消除“學(xué)術(shù)近親繁殖”現(xiàn)象;鼓勵(lì)高等學(xué)校大幅度減少或者不從本校畢業(yè)生中直接聘任新教師,并逐步形成制度規(guī)范。

湖大新規(guī):每年留校優(yōu)秀博士畢業(yè)生上限為10人

按照該校近期出臺(tái)的《湖南大學(xué)選拔優(yōu)秀博士留校任教實(shí)施辦法》,學(xué)校每年將選拔優(yōu)秀畢業(yè)生留校擔(dān)任助教,上限為10人。

選拔標(biāo)準(zhǔn)也十分嚴(yán)格,首先是博士學(xué)位論文的選題須為本學(xué)科前沿課題,具有創(chuàng)新性;在本研究領(lǐng)域發(fā)表過高水平的學(xué)術(shù)論文;具備較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力和國際學(xué)術(shù)交流能力,真正適合從事教學(xué)科研工作。

經(jīng)過層層選拔的博士畢業(yè)生也只能與學(xué)校簽訂助理教授聘用合同。聘用期內(nèi),畢業(yè)生必須赴海外高校或科研機(jī)構(gòu)從事2年以上博士后研究工作,開拓國際視野、強(qiáng)化國際交流能力,達(dá)到學(xué)校副教授崗位的學(xué)術(shù)水平及教學(xué)能力后,才能回學(xué)校任教。

特別強(qiáng)調(diào),助教在回校之前,不能與學(xué)校有任何一種學(xué)術(shù)上的聯(lián)系。學(xué)校給予助教的待遇是年薪10萬元,在海外研修期間學(xué)校另補(bǔ)貼5萬元/年的生活補(bǔ)貼和國際差旅費(fèi)。

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