研究生底薪每月2萬元 人工智能企業敢“開價”

去年一則新聞爆出人工智能研究方向畢業的博士初始年薪就能達到30萬元，讓不少人直呼“驚呆了”，該領域作為最“多金”的行業之一讓不少應聘者垂涎欲滴。

今年3月31日，在山大2018年春季雙選會上，就有主打人工智能的企業前來招聘，研發崗位本科畢業生底薪每月1.5萬元，研究生底薪每月2萬元，相當于年薪18萬元和24萬元。

該企業主營業務是將人工智能和機器學習賦予傳統IT運維/企業運營管理，為企業客戶提供智能運維大數據分析解決方案等，招聘崗位包括大數據開發工程師、大數據采集工程師、算法工程師等。企業招聘負責人楊女士介紹，他們是2016年剛成立的創業企業，近幾年發展迅速，希望能找到專注于業務、能沉下心做事的大學畢業生。

她表示，現在人工智能和大數據專業畢業的學生不算多，計算機、統計學、數學等相關專業也可以考慮。招聘會開場1個多小時他們就收到了三四十份簡歷。

雖然點名招聘人工智能和大數據等人才的用人單位只有兩三家，但科技領域的企業卻不少。記者隨機選取30家企業展位，其中有14家的企業名稱有“科技”這個關鍵詞，占比近一半，吸引了不少應聘者駐足咨詢和投送簡歷。

高校引才博士是“底線”最高能拿50萬元“紅包”

此次前來招聘會的用人單位除了一般的企事業單位，還有多家高校通過這一平臺引進人才，有的開出四五十萬元的科研經費和安家費待遇，但博士畢業成為多家高校的招聘“底線”。

徐州工程學院在2018年高層次人才引進計劃中顯示，35歲以下的博士可享安家費20萬40萬元，科研啟動經費最高10萬元，服務期還能安排80平方米的過渡房。而層次最高的學科帶頭人A類，安家費為80萬-100萬元，科研啟動費最高為100萬元。上海工程技術大學、徐州醫科大學等高校的人才引進層次則清一色要求博士畢業生，待遇同樣不菲，有的能達到60萬元。

三四線城市的“搶人大戰”，在招聘會也可見端倪。此次招聘會共有8地政府人社部門和1家企業集團組織了160多家用人單位組團前來，最多的是濟寧，有40家;其他還有日照、淮安、連云港等地，濰坊和首鋼集團則是首次組團參會。