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為什么一些國企招聘非985/211莫屬?

來源:網絡瀏覽次數:626發表于2017-10-21

[摘要] 很多企業在招聘的時候會明確提出應聘者必須要985或者211學校畢業的,特別是著名企業。很多非985,211畢業的人才就很憤憤不平了:憑什么歧視我們?

其實這很正常,不止是國企,很多公司都是這樣。如同你找工作時愿意去個條件更好的公司,那些覺得自己條件還好的公司都希望找到更優秀的學生。之所以定這樣的門檻,主要有以下原因:

1、學歷是個很好的篩選器

從大概率上講,211、985的學生整體上就是強于專科生,雖然不可否定有個別專科生也很優秀,但是要把他們找出來公司的篩選成本實在太高,得不償失。

在中低端人才招聘時是買方市場,企業少、求職者多,而學歷、學校、專業是很好用的篩選器,公司一般會利用這些標準先篩掉一大批不符合條件的,然后在留下的候選人里繼續選。

2、985/211畢業生的平均學習能力強,尤其是自學能力。

畢業以后走上工作崗位,除了少數一些研究型的崗位,對于大部分工作來說,智力因素對工作成績的影響遠沒有在學校里時對考試成績的影響大。在相同的工作崗位上,同時進入單位的一批大學生,幾年下來,就開始像長跑比賽一樣,逐漸拉開了距離,領頭的往往是教育背景比較好的。

3、總的來說,985/211畢業生工作的完美程度比其他畢業生高。

這里面最大原因不是智商,而是習慣。一個優秀的學生在從小學到大學15-16年的時間里,絕大部分時間里能夠把考分這件事做到一流,說明這個孩子多年里養成的好習慣,基本可以伴隨他一生了,優秀是一種習慣。

4、為了數據體面。

國企宣傳自己時,通常也講畢業生生源及學歷情況,985和211是國內公認的優質大學,誰不想自己的宣傳冊美觀些。如果企業宣傳每年我們招收的學生均來自清華、北大、復旦、北航、人大等學校,是不是更利于明年招聘,從而不斷優化員工質量。

5、入職者有榮譽感。

如果同批入職者都是學校及學歷相當者,他們也會心滿意足,有榮譽感從而努力工作。招收學生時提高門檻,利于企業留住人才,也提高了入職者榮譽感,可謂一舉兩得。

有的童鞋可能要問,我既沒有家庭資源也非名校出身,可我就是很想去國企,去名企工作,那怎么辦?

那大概率只能曲線救國。比如,工作2-3年再參加公司的社會招聘,一般到了這個階段主要看之前的工作經驗,對于畢業院校的限制就沒那么嚴格了。比如,小編認識的一個朋友——專科、500強高管,

他說:“還是看你做的怎么樣!畢業十年之后誰在意你讀的哪所學校?”

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