“海歸”這些年在國內的待遇，不是天堂跌到了地獄，只是從夢境回到了現實。

“鍍金式海歸”面臨淘汰，留學生年收入從幾萬元到上百萬元分化嚴重。

新華社近日的一篇報道，揭示了回國留學生收入分化的現象。據悉，不少企業的人力資源部門將“是否掌握獨特技術或技能”作為分割線，將“海歸”群體劃分為“小海歸”與“大海歸”。所謂“鍍金式海歸”，是指留學生到國外走一遭，雖然接受了歐風美雨的洗禮，但也僅限于此，沒有本領與視野上的實質提高。有些甚至只是花了一年時間拿了一個文憑，也就可以稱為海歸了。

相當長的一段時間以來，一些關于“海歸”找工作難、起薪低的新聞，都會讓許多準備留學的人心生疑慮。其實畢業剛開始找工作，被開低價也屬正常。有過工作經驗的人都知道，起薪不是最重要的，一個人在人力資源市場上的真正價值，往往要經受幾年考驗之后才會逐漸體現出來。

我們沒必要妖魔化留學這件事，不過“海歸”不再神秘也已經是常識，“海歸”這些年在國內的待遇，不是天堂跌到了地獄，只是從夢境回到了現實。

“海歸”身份貶值，既是留學隊伍飛速壯大導致的稀釋效應，也是由于社會日趨開放、中外交流日趨密切，用人單位不再容易被忽悠，有些則是吃過虧長了記性。市場的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都會破。

這些年來，中國市場經濟日趨成熟，早就已經過了只認身份不認能力的年代。如今的中國，人們更看重的是績效，是一個人的能力，而不是一紙文憑。在許多大城市工作的年輕人應該都有類似的體會：一個公司里，往往集中了來自不同地方、級別的大專院校畢業生，而他們都是在同一個平臺競爭的，靠本事吃飯，誰能最終“冒頭”或勝出，取決于做出的成績，而不是曾經畢業于哪所學?；蛉〉檬裁礃拥奈膽{。

某種程度上，一些“海歸”的貶值，其實也恰恰說明了中國市場經濟的成熟，以及整個社會人才評估愈發現代化。僅有普通文憑、缺乏技術與經驗的“小海歸”競爭力明顯較弱，而有多年實際工作經歷的“大海歸”仍處在人才金字塔塔尖。與市場需求脫節，“鍍金式海歸”面臨淘汰并不奇怪。

真正需要改變的是留學者及其家庭的心態。“海歸就該有好工作”的想法就跟前些年“大學生就該有好工作”一樣，都應該拋棄。留學只是讓學生有一個國際視野去學習新東西，拓展新“視界”，如果混個文憑就回來，找不到好工作也屬正常，不必怨天尤人。

當然，我們還要重新定義“好工作”。近日，成都一位媽媽花上百萬送女兒去澳大利亞留學，誰知女兒畢業后居然迷上了按摩?；貒?，女兒到了一家中醫理療店上班，干起了按摩師。這位媽媽感嘆道，“讓我這個當媽的如何見人呀?”

從投資回報的角度看，這位媽媽是有道理的，可是如果女兒真的熱愛按摩，難道按摩師不是對她來說最好的工作嗎?以一種更為現代的人才觀考慮，“海歸”與按摩師不相容，同樣是一種傳統偏見。