特別是著名企業(yè)。很多非985，211畢業(yè)的人才就很憤憤不平了：憑什么歧視我們?

其實(shí)這很正常，不止是國(guó)企，很多公司都是這樣。如同你找工作時(shí)愿意去個(gè)條件更好的公司，那些覺(jué)得自己條件還好的公司都希望找到更優(yōu)秀的學(xué)生。之所以定這樣的門檻，主要有以下原因：

1、學(xué)歷是個(gè)很好的篩選器

從大概率上講，211、985的學(xué)生整體上就是強(qiáng)于專科生，雖然不可否定有個(gè)別專科生也很優(yōu)秀，但是要把他們找出來(lái)公司的篩選成本實(shí)在太高，得不償失。

在中低端人才招聘時(shí)是買方市場(chǎng)，企業(yè)少、求職者多，而學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)是很好用的篩選器，公司一般會(huì)利用這些標(biāo)準(zhǔn)先篩掉一大批不符合條件的，然后在留下的候選人里繼續(xù)選。

2、985/211畢業(yè)生的平均學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尤其是自學(xué)能力。

畢業(yè)以后走上工作崗位，除了少數(shù)一些研究型的崗位，對(duì)于大部分工作來(lái)說(shuō)，智力因素對(duì)工作成績(jī)的影響遠(yuǎn)沒(méi)有在學(xué)校里時(shí)對(duì)考試成績(jī)的影響大。在相同的工作崗位上，同時(shí)進(jìn)入單位的一批大學(xué)生，幾年下來(lái)，就開(kāi)始像長(zhǎng)跑比賽一樣，逐漸拉開(kāi)了距離，領(lǐng)頭的往往是教育背景比較好的。

3、總的來(lái)說(shuō)，985/211畢業(yè)生工作的完美程度比其他畢業(yè)生高。

這里面最大原因不是智商，而是習(xí)慣。一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生在從小學(xué)到大學(xué)15-16年的時(shí)間里，絕大部分時(shí)間里能夠把考分這件事做到一流，說(shuō)明這個(gè)孩子多年里養(yǎng)成的好習(xí)慣，基本可以伴隨他一生了，優(yōu)秀是一種習(xí)慣。

4、為了數(shù)據(jù)體面。

國(guó)企宣傳自己時(shí)，通常也講畢業(yè)生生源及學(xué)歷情況，985和211是國(guó)內(nèi)公認(rèn)的優(yōu)質(zhì)大學(xué)，誰(shuí)不想自己的宣傳冊(cè)美觀些。如果企業(yè)宣傳每年我們招收的學(xué)生均來(lái)自清華、北大、復(fù)旦、北航、人大等學(xué)校，是不是更利于明年招聘，從而不斷優(yōu)化員工質(zhì)量。

5、入職者有榮譽(yù)感。

如果同批入職者都是學(xué)校及學(xué)歷相當(dāng)者，他們也會(huì)心滿意足，有榮譽(yù)感從而努力工作。招收學(xué)生時(shí)提高門檻，利于企業(yè)留住人才，也提高了入職者榮譽(yù)感，可謂一舉兩得。

有的童鞋可能要問(wèn)，我既沒(méi)有家庭資源也非名校出身，可我就是很想去國(guó)企，去名企工作，那怎么辦?

那大概率只能曲線救國(guó)。比如，工作2-3年再參加公司的社會(huì)招聘，一般到了這個(gè)階段主要看之前的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于畢業(yè)院校的限制就沒(méi)那么嚴(yán)格了。比如，小編認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友——專科、500強(qiáng)高管，

他說(shuō)：“還是看你做的怎么樣!畢業(yè)十年之后誰(shuí)在意你讀的哪所學(xué)校?”

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