女孩態(tài)度不好被老板批評 入職兩個月辭職

網友“露寶_1993”發(fā)微博：“我家客服離職，好有個性。”并配有一張“離職員工申請表”，這位辭職客服在申請表上辭職原因一欄寫著：“我要像風一樣自由”。

9月21日，記者聯(lián)系上該位博主，博主稱，公司是做電商的，這封辭職信是個1998年出生的女生寫的，她在公司做客服，是江西人?！八芪撵o很漂亮，有1米70，很高?！甭秾毟嬖V中國江西網記者。

此外，記者注意到，女孩在公司做了不到兩個月，女孩今年7月10日入職，離職時間是9月8日。

“由于客服要回訪電話，因為該女孩回訪態(tài)度不是很好，我稍微說了幾句?！痹摬┲鞲锌艾F在的年輕人啊!說不得!”

辭職信引發(fā)網友廣泛討論

該辭職信引發(fā)網友廣泛討論，獲得點贊最多的是批評聲音，“說句實話，不敢聘用95年98年這種小年輕……想來就來，想走就走，還要求高……”

也有對辭職一事理性看待，網友“你的瑤瑤瑤大仙我堂妹”稱，“我也98年。天天向往自由，不想工作，到處旅游放飛自己。得來的是什么，信用卡刷爆，小貸隔三差五打電話催還款……做人是決定都是要付出代價的。”“慢長到25以后，就踏實了。因為被生活磨平了棱角。”

此外，網友對客服這一職業(yè)發(fā)表看法，“一天培訓上崗的廉價勞動力，可以有可無老板希望你走不用買社保?！?

回憶自己的辭職理由的網友也不少，“記得十年前第一份辭職書：我的理想不在這里! ”“我有次請假理由：身心疲憊。沒批假，納悶了好久。”

建議：克服浮躁情緒 積累社會經驗

公開資料顯示，據麥可思研究院在北京發(fā)布的《就業(yè)藍皮書：2016年中國大學生就業(yè)報告》顯示：有38%的2015屆大學畢業(yè)生，在工作半年內離職。

對于職場新人頻繁跳槽的行為該如何看待呢?一位業(yè)內專家指出，為了高薪、前景頻繁辭職，會讓剛入職的新人在一個崗位上積累的經驗較少，長期這樣不定性的狀態(tài)養(yǎng)成習慣的話，甚至陷入找工作與跳槽的惡性循環(huán)。

對于職場新人來說，克服浮躁情緒，在單位踏踏實實的積累經驗會更加有利于適應社會。此外，從公司方面來說，應當給員工多一些職業(yè)規(guī)劃。