又逢招聘季,不少高校畢業生的求職也進入了攻堅階段。然而,有些經歷了重重選拔、過五關斬六將走到了最后的畢業生,卻因用人單位的“奇葩”選拔條件而最終落選,讓他們初入社會就“折戟”求職路。
上個月,一次失敗的應聘經歷令中文系大四女生曹琳唏噓至今。“我應聘的職務是公司領導的助理,通過了1個多月筆試、面試的重重考核,我從已在公司工作兩年的師姐那里打聽到,公司決定讓我參加試用了,當時心里還真是有點兒小激動。”萬萬沒想到,就在此時,曹琳突然接到了公司人力資源部的電話,再三詢問她的生辰屬相。“然后就沒有然后了,師姐為難地告訴我,公司領導特別信命理,說我的命跟他相沖!”雖然已經過去一段時間了,但說起這段經歷,曹琳還是充滿了氣憤和無奈。
即將畢業的研三學生方怡在面試當場就敏感地察覺到自己被“PASS”掉了。“整個面試只持續了幾分鐘,感覺參與招聘的領導對我的第一印象并不好。”果不其然,方怡沒有等來參與后續考核程序的通知。回憶面試的過程,“對方一上來就強調,單位工作量大,要找一個實在干活兒的人,需要吃苦耐勞。面試快結束時,甚至半開玩笑地指著我手里的手機說,‘還是學生就用iPhone6,感覺不是很能吃苦啊。’”方怡有些無奈,沒想到因為一個手機就被先入為主當成了“嬌嬌女”。
“我從來沒想到自己竟然會因為外貌不達標而被淘汰。”楊宓從小到大一直是班里的文藝骨干,可是不久前卻被一家大型私企以非常“奇葩”的理由拒絕了,“面試官對我說,公司要求員工穿正裝,尤其是我應聘的負責海外宣傳、銷售的崗位,更是代表著公司的形象。對方覺得我肩膀窄,穿正裝可能不好看!”這真讓楊宓有些哭笑不得、難以接受。
一位大國企人力資源部門負責人認為:高校畢業生求職遭拒的原因有很多,可能不僅僅是求職者聽到的或打聽到的那么簡單,所以不必糾結于自己認為的那些“奇葩原因”。求職遭拒并不可怕,只要認真分析檢討自己在求職過程中材料準備,面試應答等各方面的不足,變挫折為動力,這些經歷都會為以后進入社會積累經驗、培養信心。