東北三省碩博人才專場招聘會8日在黑大舉行,近30家用人單位超過7成都要博士,其中高校居多。記者在招聘會現場看到,大部分用人單位是研究院和高校,用人標準高,都招博士及博士后。
中國勞動關系學院招聘負責人王老師說,“現在招聘人才不提倡學生畢業院校一定是985和211院校,但我們比較看重學生的本科、碩士、博士所學專業是否統一,以及個人經歷。”山東聊城大學包老師告訴記者,較看重學生的科研成果,最好發表過多篇文章,獲得過相關獎項。
為招聘高端人才,高校給出的待遇很吸引人,遵義醫學院給予博士20萬元(稅后)的人才引進費,以及3萬至10萬元科研啟動基金,并提供120平方米住房,服務8年后就可以獲得住房全產權。很多高校表示可以幫助配偶安排工作,協助解決子女義務教育階段的入學事宜。聊城大學包老師介紹,“如果配偶是碩士以上學歷,可以安排在學校做實驗員或其他輔助崗位。”
小米是黑大的一位碩士生,她走完整場招聘會后對記者說:“一張簡歷也沒投出去,我們的專業比本科生的專業更加細化,感覺找工作比本科生還難。”
“碩士生找工作有點高不成低不就,幾乎沒有企業因為你是碩士而給你更高的薪資,有點尷尬,走完招聘會,我有點想回爐深造,繼續讀博了。”黑大新聞專業的小呂無奈地說。
招聘會上一家企業的招聘人員告訴記者,“企業能用本科生就不會用碩士,因為如果不是必須用碩士的崗位,碩士和本科生在一個平臺,他們的心理不平衡,如果他的領導是本科生,心里會更不舒服。”還有一家用人單位的招聘人員說:“碩士大部分都是女生,工作之后很快就要結婚生子,考慮到工作的連續性,碩士生在應聘時沒什么優勢。”