又是一年“金三銀四”的招聘旺季,在如今的求職市場中,90后已毫無疑問成為主力軍。近日,智聯招聘網站采用在線問卷的方式,對1萬多名90后進行調查,首次發布了“90后職場肖像”報告。
他們獨立、自信、有目標,不僅深諳職場之道、懂得退讓折中,同時也清楚原則、堅持自己的底線。這些看似有些矛盾的特點在90后職場人身上和諧共存,讓許多曾對90后有著“定式思維”的年長同僚,也忍不住對他們開始了重新解讀。
北、上、廣、深一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退。父母輩追捧的“鐵飯碗”,也不再是90后的首選,但愿意依賴父母的社會關系和資源,獲得晉升機會。
對于他們來說,工作不是謀生的手段,而是為了獲得高品質生活和實現人生價值。擇業時,他們更看重是否有符合自己興趣的發展空間,而不是薪資待遇。與五險一金、帶薪年假相比,他們更青睞能夠提供彈性工作時間等“軟福利”。
和老一代職場人相比,90后群體顯然對自己更加自信。不過,這并不代表他們眼高手低,受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作。他們不懼加班,但無法接受“直屬領導不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
在公司內部,90后更偏愛自由開放的企業文化;在面對辦公室復雜人際挑戰時,他們“躍躍欲試”,希望在人際溝通中歷練自己。在90后求職過程中,“顏值”也扮演了重要角色。
他們不介意跳槽,但總體方向明確——換工種不換行業,或是換行業不換職業。同時,創業日益成為越來越多年輕人的選擇。
90后“職場肖像”
工作不為謀生 興趣大于薪資待遇
他們好奇心強,具有拼搏精神,很想把事情做好,有闖勁。但也許與獨生子女、物質壓力小有關,90后缺乏吃苦耐勞的精神,我們一些工科畢業生,一聽說要到生產一線去鍛煉,還要加班倒班,立馬就搖頭“不干”。
南京工業大學就業辦公室主任張濤
他們眼里的90后
作為就業主管部門,需要提醒90后,找工作前要先端正就業態度,正確審視自己,珍惜每一個工作機會,正確對待每一個企業。想法務實些,職業規劃和目標清晰些,這樣才能順暢地融入職場。
南京市畢業生就業指導服務中心副主任郭銳
90后不缺高學歷高素質的人,缺的是腳踏實地的人。他們知識面和視野開闊,有靈氣,但他們做事情經驗不足,通常想得不夠深入。
南京擎天科技有限公司人事經理劉小姐
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