教育部辦公廳日前發(fā)布的《關(guān)于開展全國普通高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作的通知》提出，各地各高校要建立精準(zhǔn)對(duì)接服務(wù)平臺(tái)，充分利用就業(yè)網(wǎng)、手機(jī)短信、就業(yè)APP、微信等渠道，建立供需精準(zhǔn)對(duì)接服務(wù)平臺(tái)。

《通知》要求，各地各高校對(duì)畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫與用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比對(duì)，智能化匹配學(xué)歷、專業(yè)、地域等關(guān)鍵信息，為畢業(yè)生與用人單位精準(zhǔn)推送符合要求的供需信息。要指定專門團(tuán)隊(duì)或人員負(fù)責(zé)服務(wù)平臺(tái)的維護(hù)管理，及時(shí)收集、整理、發(fā)布供需信息，做到定期維護(hù)、適時(shí)更新、即時(shí)統(tǒng)計(jì)。

《通知》要求，各高校要明確任務(wù)分工，層層抓好落實(shí)，輔導(dǎo)員、班主任、研究生導(dǎo)師要第一手了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)狀況和意愿，詳細(xì)記錄畢業(yè)生求職地域、意愿、薪水等就業(yè)意向。高校和院系要準(zhǔn)確掌握單位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、學(xué)歷要求、招聘條件等招聘信息，建立畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫和用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫。

《通知》還強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真審核用人單位資質(zhì)和招聘信息的真實(shí)性、有效性，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息，嚴(yán)密防范招聘欺詐和“試用期陷阱”，維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益，確保高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作平穩(wěn)有序。