近日，韓國知名大學工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生——張瑤，求職時被開薪資1600加提成。同樣，天津的“碩博專場招聘會”幾乎沒有面向碩士的崗位。張瑤感嘆自己的學歷被“碾壓”，一時間引發(fā)廣泛熱議。

從張瑤及新聞報道中所提及的研究生現(xiàn)實遭遇來看，研究生們的“寒冬”貌似真的已經(jīng)來臨了，不信的話，那一次次“姥姥不疼舅舅不愛”求職待遇豈不是最好的例證。

研究生們真“慘”到如此地步了嗎？應該說，不容樂觀，但距“寒冬”還遠。有人可能要問，那么為什么研究生的工作如此難找？其實，原因很簡單。

群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，而2016年在此基礎上還有兩個特殊因素，一是化解過剩產能會造成一部分職工下崗，二是經(jīng)濟下行壓力比較大，一部分企業(yè)生產經(jīng)營困難，用工不足。也就是說，工作難找，是當下年青人共同面對的難題，而非研究生們所獨有。

其二，從“含金量”來看。俗話說，物以稀為貴，市場經(jīng)濟講究的是供需平衡，近年來，各高校研究生擴招，碩博畢業(yè)生數(shù)量也不斷增加，加之本科畢業(yè)生就業(yè)要求起點低。所以，在一定程度上促使碩士生的就業(yè)越來越差，以至于有些“上下夠不著”了。

說到底，研究生的工作不是難不難找的問題，而是怎樣找的問題。此中奧秘，中建某局一位負責人可謂一語道破天機：本科生年輕有沖勁，融入企業(yè)也比較快，碩士生有時眼高手低，總覺得自己應該比本科生掙得多，但實際能力并不突出。

問題就在這，研究生認為自己比本科生強，應該有高于本科生的待遇，而現(xiàn)實境況是，用工單位未能明確體會出研究生高于本科生的實際突出能力。久而久之，就形成了研究生們今日的就業(yè)局勢。

當然，這不是要否定研究生們的工作能力。筆者想表達的意思是，你再有能力，也得先有崗位，有了崗位才能逐漸展示自己的能力。其實，求職研究生被“碾壓”的不是“學歷”而是“身段”，如果研究生們能放下身段，把對薪酬的預期真的“理性”起來，找工作，不難。