近日,韓國知名大學工商管理專業畢業的研究生——張瑤,求職時被開薪資1600加提成。同樣,天津的“碩博專場招聘會”幾乎沒有面向碩士的崗位。張瑤感嘆自己的學歷被“碾壓”,一時間引發廣泛熱議。
從張瑤及新聞報道中所提及的研究生現實遭遇來看,研究生們的“寒冬”貌似真的已經來臨了,不信的話,那一次次“姥姥不疼舅舅不愛”求職待遇豈不是最好的例證。
研究生們真“慘”到如此地步了嗎?應該說,不容樂觀,但距“寒冬”還遠。有人可能要問,那么為什么研究生的工作如此難找?其實,原因很簡單。
群體的數量還在持續增加,而2016年在此基礎上還有兩個特殊因素,一是化解過剩產能會造成一部分職工下崗,二是經濟下行壓力比較大,一部分企業生產經營困難,用工不足。也就是說,工作難找,是當下年青人共同面對的難題,而非研究生們所獨有。
其二,從“含金量”來看。俗話說,物以稀為貴,市場經濟講究的是供需平衡,近年來,各高校研究生擴招,碩博畢業生數量也不斷增加,加之本科畢業生就業要求起點低。所以,在一定程度上促使碩士生的就業越來越差,以至于有些“上下夠不著”了。
說到底,研究生的工作不是難不難找的問題,而是怎樣找的問題。此中奧秘,中建某局一位負責人可謂一語道破天機:本科生年輕有沖勁,融入企業也比較快,碩士生有時眼高手低,總覺得自己應該比本科生掙得多,但實際能力并不突出。
問題就在這,研究生認為自己比本科生強,應該有高于本科生的待遇,而現實境況是,用工單位未能明確體會出研究生高于本科生的實際突出能力。久而久之,就形成了研究生們今日的就業局勢。
當然,這不是要否定研究生們的工作能力。筆者想表達的意思是,你再有能力,也得先有崗位,有了崗位才能逐漸展示自己的能力。其實,求職研究生被“碾壓”的不是“學歷”而是“身段”,如果研究生們能放下身段,把對薪酬的預期真的“理性”起來,找工作,不難。