1月29日，山東德州市人社部門發布上年第4季度全市人力資源市場供求情況。綜合全市人力資源市場的供求數據顯示，上季度全市求職成功人數達20558人，但與需求崗位仍有1102個缺口。“招工難”和“就業難”并存的矛盾將長期存在，技術型人才依舊短缺；部分大齡、無專長無技能的求職者及部分對就業崗位期望值較高的高校畢業生，使得就業難現象依然存在。
學歷要求更高了
上季度德州市人力市場對于求職人數的學歷要求明顯增加。2014年同期，初中及以下、高中學歷需求人數分別為7169人和9939人，而2015年第四季度分別銳減至2312人和8811人，尤其是初中學歷及以下人群，人力市場需求急劇下降。人社部門分析，這也反映了我市企業對于技術人才的需求程度。另外，碩士學歷要求人數從2014年同期的154人暴漲至2100人，這也與全市接連出臺招才引智政策有關。
制造業是用人主力我市制造業依然是人力資源的需求主體，這與我市重點打造產業集群，個性化培植龍頭企業發展有密切關系。
另外，2014年同期建筑業用人數高達3999人，占比為14%，而此次減少為1132人，占比僅為5.2%。人社部門分析，這與國內房地產全行業銷售乏力、企業壓力增大，普遍出現減少用工、延緩招工的現象有關。
技能人才短缺
從人才缺口來看，技能人才短缺仍是困擾企業發展的主要問題。人社部門分析認為，目前企業技術技能型人才短缺，建議改革高校招生模式，把職業技術教育從高校招生中分離出來，從學歷教育更多地轉向技能教育，大力培養技能型人才。加大定點培訓機構管理力度，進一步加強特色勞務品牌培訓，提升培訓質量，擴大培訓規模。大力加強技工學校和技師學院建設，引導初、高中畢業生上該類學校。企業可通過校企合作、技能培訓等方式，加大技能人才儲備。
多個崗位工資微漲
與2014年同期相比，多個類別崗位工資都有所上漲，但漲幅不大。其中，餐廳服務員同比上漲15元，機動車駕駛員上漲36元。但是，部門經理工資同比下降8元。另外，應屆高校畢業生平均工資同比上漲74元。
