近日，浙江省人力資源和社會保障廳在南京大學舉辦能源環(huán)保、生物醫(yī)藥類人才招聘大會。筆者在現(xiàn)場注意到，盡管少有企業(yè)在招聘簡章中表明性別和婚育要求，但在現(xiàn)場一對一面試中，招聘人員多少都會談及應聘者的婚育訴求。有求職者告訴筆者，50多個人的應屆研究生班，截至目前，20個女生中竟無一人拿到offer。

女研究生就業(yè)變難，同專業(yè)男生offer一大把

在浙江一家大型國企前，應聘隊伍從展位起排了近10米遠。其中，女生占了多數(shù)。上午10點半左右，東南大學研究生李雪（化名）遞上簡歷，研究生階段學分績排名第一，曾在多個大型國企實習，優(yōu)秀的經(jīng)歷立馬吸引住了招聘人員的注意。“你的條件很好，現(xiàn)在我們這兒有3個崗位比較適合你，你可以回去考慮一下。”

整個面試比較順利，但招聘人員最后拋出的問題，讓李雪尷尬地笑起來。“你是不是已婚已育？”“我倒希望是啊。”“打算生二孩嗎？”“我不想生二孩。”“早上有個已婚已育的在讀研究生，我們現(xiàn)場招下來，馬上要了。”面試人員笑著說道。隨后，該面試人員告訴筆者，昨天上午他們一共收到了100多份簡歷，里面大部分為女研究生。“如果能力水平一致，看婚育狀況就是比較重要的評判標準了。”

“用人單位雖然沒有明確提，但從性別上就把我們卡死了。”李雪說，男友是她同專業(yè)的同學，9月份以來，男友已經(jīng)拿到不少offer。李雪還說，前段時間遇到一名清華大學的女同學，已有3個月身孕，頗受用人單位的歡迎，因為畢業(yè)前孩子就能生下來。

銷售崗位遇冷，招聘人員現(xiàn)場漲年薪吸引人才

據(jù)介紹，這次參會的186家單位中，有130家是知名企業(yè)，包括上市公司18家，國有企業(yè)22家，另外還有高校科研院所31所。崗位平均薪酬8萬元左右，其中本科5萬-8萬，碩士7萬-12萬，博士在15萬以上。筆者注意到，由于起薪高、福利政策好，這些“高大上”的企業(yè)吸引了大批應聘者排隊投簡歷。

相較之下，一些地處浙江下轄區(qū)縣、規(guī)模較小的能源環(huán)保、生物醫(yī)藥類招聘單位前門庭冷落。筆者注意到，一家民營醫(yī)療科技公司整個上午僅收到了3份簡歷。實在看不下去，招聘人員將身后海報上的銷售崗位年薪修改明確為“年薪8萬-10萬”。此前，海報上僅標明了“底薪+提成+補貼”的內(nèi)容。結(jié)果，很快就有兩三個拿著簡歷的應聘者前來。“現(xiàn)在大家都要求‘明碼標價’，太隱晦的大學生都不肯來了。”該招聘人員感嘆道。

為攬人才，一些規(guī)模較小的企業(yè)也推出了誘人的福利補貼。公司雙職工可享受夫妻套房、表現(xiàn)好能拿到股權(quán)激勵參與分紅、工作時間長還能拿到“忠誠員工獎”……“設立忠誠員工獎是為留住人才，也是給能長久堅持在 崗位的員工的鼓勵。”一家醫(yī)療用具企業(yè)的招聘專員易先生說。此外，高校科研院所展區(qū)，高達10萬元的安家費和近百萬的住房補貼等也頗為誘人。