研究生專場招聘會賺眼球：錢多、崗位多、人也多……

由廣東省教育廳主辦的2014屆高校畢業生供需見面會研究生專場1日在中山大學大學城校區舉行，共有220多家用人單位進場招聘，不少企業都開出了10萬元以上的年薪，吸引了來自全國各地的高校畢業生，截至上午11時已有兩萬人入場。

稅后年薪10萬元以上，優秀教師還可享受購房補貼

進場招聘的220多家用人單位共提供市場營銷、企業管理、電子信息、生物化學、醫藥衛生等專業崗位近萬個，與此前的招聘會相比，本場招聘會企業提供的起薪明顯偏高，不少企業都開出了10萬元以上的年薪。

如廣東碧桂園學校大學預科：開出的年薪為稅后18.3萬元，還安排教師住房，優秀教師優惠購房，獲35萬元購房補貼，每年過節費1萬元，保證退休待遇不低于順德本地公辦教師；雖然學校只計劃招聘11人，可攤位前一直排著二三十米長的長龍。另一家培訓機構開出了8000-22000的月薪，也吸引了大量畢業生應聘。

然而高薪卻并非都是輕松可以拿到的。幾家高起薪的用人單位招聘人員都坦言，工作會比較辛苦，而且對畢業生的個人素質要求很高。也有用人單位表示，需要員工經常出差，隨時待命服從工作安排。“高薪不是白拿的，估計每天都會很忙，基本沒有休息時間。”有應聘者表示。

文科生受冷遇，理工類崗位薪酬普遍高過文科

但并非所有崗位的待遇都很好，理工類崗位待遇普遍高于文科類崗位，而有的文科崗位只開出了三四千元的月薪，有文科生在應聘時提出月薪6000元的要求，即被招聘單位冷落，面試草草收場。

5.5萬人爭2000個崗位，最低學歷碩士研究生

1日的招聘會最大的特點是醫院、學校類用人單位較多，兩類單位均超過40家，而且最低學歷都要求碩士研究生。

現場提供崗位最多的是京東方科技集團股份有限公司，招聘計劃達2000人。據招聘負責人史小姐介紹，集團馬上要在重慶新建一條生產線，計劃招聘600人，其余的1400人將安排到國內其他的生產基地。企業員工待遇在所在城市絕對屬于中上游，此外今年一線城市的待遇提高了20%左右。目前全國已收到5.5萬份簡歷。

三峽大學今年的招聘計劃多達200人，是進場高校中招聘計劃最多的。此外，也有不少單位的招聘的人數達到六七十人。

應用型研究生搶手，理論類研究生處處碰壁

雖然崗位多，卻并非所有畢業生的工作都好找。“企業招研究生，都想要馬上就能給他們帶來經濟效益的，所以應用型的研究生特別搶手，而偏理論研究的研究生就很難找工作。”研究生畢業的，只要是專業相關的崗位，稍微經過培訓就能上手了，企業的眼光太短視。“中大生物學研究生小周無奈地說，她和幾位同學在應聘過程中四處碰壁，屢屢被企業以專業不對口為由拒絕。

中醫學生“最受傷”，有份工作就好

此次招聘會的醫藥類企業攤位前，一直都是人頭攢動。“排一小時算是少的，一般都要排一個半小時到兩小時，所以一個上午也才遞出去了兩份簡歷。”學中醫的小王對記者大吐苦水，“最郁悶的是好不容易排到了，人家卻告訴你，對不起，我們不招中醫。學中醫傷不起啊，現在西醫院不要中醫，而中醫院竟也只招西醫！我現在已經不要求薪水了，有份工作就好。”

記者了解到，像小王這樣的中醫院畢業生在招聘時遇冷并不是個別現象，同樣的遭遇還發生在學內科的學生身上，“每次面試官都會笑著對我說，對不起，我們的內科醫生已經飽和了。”

高校招聘對學歷要求最嚴，最低要求博士

除了面臨專業的限制，不少企業對學歷的嚴苛也嚇退了一眾躍躍欲試的應聘者。記者在廣東技術師范學院的攤位前看到，該學院的大部分崗位都要求博士，只有美術、設計類等少數崗位放寬了標準。這恰恰給了學美術設計的小李一個機會，”現在碩士畢業想進學校當老師不容易，你的條件必須非常好，像我的同學就沒敢來這投簡歷。“